社員研修セミナー
二〇〇四年に取材で出会った二十四歳の男性は、不況下の厳しい就職戦線をくぐりぬけ、大学を卒業後、中堅化学メーカーの正社員に新卒採用された。わずか半年の研修で工場のパート社員のまとめ役を担当させられ、右も左もわからない入社一年目の社員に、上司は言った。「正社員は賃金が高いのだから、即戦力として管理業務くらいやってもらわなければ」。年輩のパートたちの人事管理でストレスがつのり、うつ状態になった。工場の製造物のせいもあってか、体中に発疹ができた。
（日創研関連サイトのご紹介）
日本創造教育研究所に期待大です
http://www.turvata.com/plthfy24099.html
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日創研の体験談とクチコミ｜ 日本創造教育研究所のレビュー
http://www.liliaceae.net/
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日本創造教育研究所クチコミBlog｜日創研のレビュー
http://www.gentiane.info/
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日創研（日本創造教育研究所）について
http://www.pomoz.org/buvdmj24092.html
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日創研（日本創造教育研究所）とは？
http://www.respon.net/ffcrod24087.html
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たまりかねて退職したが、正社員が絞られる中で再就職の道はみつからず、フリーターとして生活費を稼いだ。世間には当時、「若者はこらえ性がないからすぐ会社をやめて気楽なフリーターになりたがる」という声が渦巻いていた。だが、そんな声をよそに、仕事のストレスによるうつ病などで精神障害になり、労災の申請をする人は増え続け、二〇〇〇年の二百十二件から〇四年は四百件以上に膨らみ、〇七年には九百件を超えた。九〇年代末に三万人を上回った自殺者数は、以後もその水準が続いた。ビジネスマンとしてのマナーを学習したい新入社員に、日創研が主催しているステップアップ型可能思考講習がうってつけです。